124 光辉彼岸

    没想到对方居然根本就不聊面试的事情，他只是关心了一下孙不凡的业余爱好，孙不凡一直都很谨慎地说自己的爱好是比较广泛的，比如说爬山、打球、游泳、旅游等等，对方就像老朋友一样跟他聊着，一直聊了一个多小时，从对方的表现来看，中文一般般，但是对于中国的文化，似乎了解得不多。

    跟那个人天南地北瞎聊一通之后，孙不凡就开始琢磨了，对方究竟是想了解什么东西呢？他们招的是跨国调查师，从他们的网络测评题来看，他们还是很看重应聘者的侦察能力的，但是到了Q聊的时候，对方似乎只对我的业余爱好感兴趣，他们究竟想知道什么呢？看我业余时间都做些什么？难道业余时间多看侦探小说才是最好的回答，如果这样回答他们，会不会适得其反，让他们意识到你是有意在讨好他们，这些问题应该怎样回答才是最佳的上上之策呢？

    孙不凡开始假设如果我要开设一家国际性的咨询公司，需要招纳一批国际调查师，那么什么东西才是最重要的呢？

    侦察力？体力？沟通能力？还是别的什么东西呢？

    作为一名合格的国际调查师，需要在世界各地跑来跑去，调查各种各样稀奇古怪的东西，最重要的是需要跟各地的黑白两道打交道，这需要很强的综合素质，仅凭几个猜谜语式的题目根本就无法判断出我是不是他们要找的人，当然，摆出这些猜谜语的题目出来是要告诉每一个应聘者，身为一名国际调查师，是需要一些侦破头脑的，我想对方的目的仅此而已，那么Q聊的目的又是什么呢？

    这就要看对方最看重应聘者哪方面的素质了，光辉彼岸作为一家跨国公司，总共只有三百多名员工，因此，也就是说它的公司架构是比较简单的，他们不是开工厂的，如果有人要到非洲去调查一个什么东西，那么他们靠什么来确保那几个人的办事效率呢？

    明白了，身为光辉彼岸的员工，其实最重要的品质是诚实守信，他们没有庞大的品质监督体系，他们对旗下的员工采取的完全是开放式的管理模式，除了营业额的评估之外，公司估计很少能够管到员工的工作细节，世界这么大，每一个国家的员工数量少得可怜，根本就没有办法实施有效的监督管理，他们更看重员工的自觉性，如果公司里每个月都有人在递交辞职报告，世界这么大，估计他的人力资源部跑都跑不过来，所以他的公司需要员工的稳定性。

    闹了半天，Q聊的目的仅仅是了解我有没有说大话说假话而已，表面上看，他东一句西一句的，实际上他的目的只有一个，那就是我这个人有没有撒谎，换句话说，只要我通过了他们的网络评测，接下来在Q聊当中，尽可能证实我所说的，我所填写的每一个细节，完全都是真实可靠的，那么估计就能收到前往上海锦江饭店的通知书了。想明白了这一点，孙不凡心里踏实多了，别看他们搞得眼花瞭乱的，其实一点也不复杂，网络测评，看看你有没有一点侦察能力，Q聊看看你是不是一个诚实的人，接下来，最重要的当然是面试了，对方开出的价钱是锦江饭店里包吃包住，报销往返机票，这样的招聘真的是大手笔，要说招一个进去，干它个三五个月就走人，估计这家公司的老总肺都会气爆的，花费这么大，好不容易招一个人进去，他当然是不希望看到这个人轻易离开的，这家公司摆明了就有这种气势，用人不疑，疑人不用。

    有了第一次的铺垫之后，他第二次就拿自己的身份证实名注册了，当然不能在他的城中村... -->>
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